Osborn Elementary School

Educational Equity

Uniform Complaint Procedures Annual Notice

Turlock Unified School District

UCP Annual Notice for 2015 - 2016

For students, employees, parents/guardians, school and district advisory committee members, private school officials, and other interested parties                                                                              

The Turlock Unified School District has the primary responsibility for compliance with federal and state laws and regulations. We have established Uniform Complaint Procedures (UCP) to address allegations of unlawful discrimination, harassment, intimidation, and bullying, and complaints alleging violation of state or federal laws governing educational programs, the charging of unlawful pupil fees and the non-compliance of our Local Control and Accountability Plan (LCAP).

We will investigate all allegations of unlawful discrimination, harassment, intimidation or bullying against any protected group as identified in Education Code section 200 and 220 and Government Code section 11135, including any actual or perceived characteristics as set forth in Penal Code section 422.55 or on the basis or a person’s association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics in any program or activity conducted by the LEA, which is funded directly by, or that receives or benefits from any state financial assistance.

The UCP shall also be used when addressing complaints alleging failure to comply with state and/or federal laws in:

  • Adult Education
  • After School Education and Safety
  • Agricultural Vocational Education
  • American Indian Education Centers and American Indian Early Childhood Education Program Assessments
  • Career Technical Education
  • Child Care and Development Programs including state preschool
  • Consolidated Categorical Programs
  • Discrimination, Harassment, Intimidation, and Bullying
  • Foster and Homeless Youth
  • Local Control Funding Formula and Local Control Accountability Plans
  • Migrant Education
  • NCLB Titles I-VII
  • Nutrition Services - USDA Civil Rights
  • Regional Occupational Centers and Programs
  • School Facilities
  • Special Education
  • Tobacco-Use Prevention Education Program
  • Unlawful Pupil Fees

A pupil fees and/or LCAP complaint may be filed anonymously if the complainant provides evidence or information leading to evidence to support the complaint.

A pupil enrolled in a public school shall not be required to pay a pupil fee for participation in an educational activity.

A pupil fee includes, but is not limited to, all of the following:

  1. A fee charged to a pupil as a condition for registering for school or classes, or as a condition for participation in a class or an extracurricular activity, regardless of whether the class or activity is elective or compulsory, or is for credit.
  2. A security deposit, or other payment, that a pupil is required to make to obtain a lock, locker, book, class apparatus, musical instrument, clothes, or other materials or equipment.
  3. A purchase that a pupil is required to make to obtain materials, supplies, equipment, or clothes associated with an educational activity.

A pupil fee complaint shall be filed no later than one year from the date the alleged violation occurred.

Complaints other than issues relating to pupil fees must be filed in writing with the following designated to receive complaints:

Director of Student Services

District Office

1574 Canal Drive, Turlock CA 95380

209-667-0887

A pupil fees complaint is filed with the Turlock Unified School District and/or the principal of a school.

Complaints alleging discrimination, harassment, intimidation, or bullying, must be filed within six (6) months from the date the alleged discrimination, harassment, intimidation, or bullying, occurred or the date the complainant first obtained knowledge of the facts of the alleged discrimination, harassment, intimidation, or bullying, unless the time for filed is extended by the superintendent or his or her designee.

Complaints will be investigated and a written Decision or report will be sent to the complainant within sixty (60) days from the receipt of the complaint. 

This sixty (60) day time period may be extended by written agreement of the complainant. The LEA person responsible for investigating the complaint shall conduct and complete the investigation in accordance with sections 4680-4687 and in accordance with local procedures adopted under section 4621.

The complainant has a right to appeal our Decision of complaints regarding specific programs, pupil fees and the LCAP to the California Department of Education (CDE) by filing a written appeal within 15 days of receiving our Decision.

The appeal must be accompanied by a copy of the originally-filed complaint and a copy of our Decision.

The complainant is advised of civil law remedies, including, but not limited to, injunctions, restraining orders, or other remedies or orders that may be available under state or federal discrimination, harassment, intimidation or bullying laws, if applicable.

A copy of our UCP compliant policies and procedures is available free of charge.

 


Distrito Escolar Unificado de Turlock

 

Aviso Anual de UCP de 2015 - 2016

 

Para los estudiantes, empleados, padres / tutores, miembros del comité de asesoramiento de la escuela y del distrito, funcionarios de escuelas privadas, y otras partes interesadas

 

El Distrito Escolar Unificado de Turlock tiene la responsabilidad primaria del cumplimiento de las leyes y reglamentos federales y estatales. Hemos establecido Procedimientos Uniformes de Quejas (conocido en inglés como UCP) para afrontar acusaciones de discriminación ilegal, el acoso, la intimidación y el acoso, y quejas de supuesta violación de las leyes estatales o federales que gobiernan los programas educativos, el cobro de cuotas ilegales para los estudiantiles y el incumplimiento de nuestro Plan Local de Control y Rendición de Cuentas (LCAP).

Investigaremos todas las alegaciones de discriminación ilegal, acoso o intimidación en contra de cualquier grupo protegido como se identifica en el Código de Educación sección 200 y 220 y de Código del Gobierno sección 11135, incluyendo las características reales o percibidas en cómo se establece en el Código Penal sección 422.55 o en el base o asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas en cualquier programa o actividad conducida por la LEA, que es financiado directamente por, o que recibe o se beneficia de cualquier asistencia financiera del estado.

UCP también se utilizará cuando trata reclamos por incumplimiento de las leyes federales y / o leyes estatales:

•   Educación de Adultos

•   Educación y Seguridad después de Escuela

•   Educación Vocacional Agrícola

•   Centros Educativos de Indígena Americano y Evaluaciones del Programa Educativo Infantil de Indígena Americano

•   Educación Técnica Profesional

•   Programas de Desarrollo y el Cuidado de Niños incluyendo preescolar estatal

  • Los programas categóricos consolidados

•   La discriminación, el acoso, y la intimidación

•   Menor en Régimen Acogimiento Familiar y Jóvenes sin Hogar

•   Formula de Control Local de Financiación y Planes de Responsabilidad de Control Local

•   Educación Migrante

•   Los Títulos de NCLB I-VII

•   Servicios de Nutrición del USDA – Derechos Civiles

•   Centros y Programas de Ocupacionales Regionales

•   Instalaciones Escolares

  • Educación Especial

•   Programa Educativo para la Prevención del Uso de Tabaco

•   Cuotas Estudiantiles Ilegítimas

 

Las tarifas del alumno y / o queja LCAP se pueden presentar en forma anónima si el autor ha proporcionado pruebas o información que lleva a la evidencia para apoyar la reclamación.

Un alumno matriculado en una escuela pública no estará obligado a pagar una cuota estudiantil para participar en una actividad educativa.

Una cuota estudiantil incluye, pero no se limita a, todo de lo siguiente:

1.  Una cuota cobrada a un alumno como condición para inscribirse en la escuela o clases, o como condición para la participación en una clase o una actividad extracurricular, independientemente de si la clase o actividad es optativa u obligatoria, o es para crédito.

2. Un depósito de seguridad, u otro pago, que se requiere a un alumno hacer para obtener una candado, vestuario, libros, aparatos de clase, instrumentos musicales, ropa u otros materiales o equipos.

3.  Una compra que se requiere que un alumno haga para obtener materiales, suministros, equipo o ropa asociados con una actividad educativa.

Una queja de cuota estudiantil deberá ser presentada no más de un año desde la fecha en que ocurrió la presunta violación.

Quejas aparte de las cuestiones relacionadas con las cuotas estudiantiles deben ser presentadas por escrito con los siguientes designados para recibir las quejas:

Director de Servicios Estudiantiles

Oficina de Distrito

1574 Canal Drive, Turlock CA 95380

209-667-0887

Una queja de cuotas estudiantiles se presenta ante el Distrito Escolar Unificado de Turlock y / o el director de la escuela.

Las quejas que alegan discriminación, acoso, intimidación o acoso, deben ser presentadas dentro de los seis (6) meses desde la fecha de la supuesta discriminación, acoso, intimidación o acoso, ocurrió o la fecha en que el demandante obtuvo primeramente conocimiento de los hechos de la supuesta discriminación, el acoso, la intimidación o acoso, a menos que el plazo de presentación se extiende por el superintendente o su designado.

Las quejas serán investigadas y una decisión por escrito o informe se enviará al demandante dentro de los sesenta (60) días desde la recepción de la reclamación. Este período de tiempo (60) sesenta días podrá ser extendido por acuerdo escrito del demandante. La persona LEA responsable de investigar la queja deberá realizar y completar la investigación de acuerdo con las secciones 4680-4687 y de acuerdo con los procedimientos locales adoptados bajo la sección 4621.

El demandante tiene derecho a apelar nuestra decisión de quejas en relación con programas específicos, las cuotas estudiantiles y la LCAP al Departamento de Educación de California (CDE) presentando una apelación por escrito dentro de los 15 días de recibir nuestra decisión.

La apelación debe ser acompañada de una copia de la queja originalmente presentada, y una copia de nuestra Decisión.

Se le aconseja al demandante de los recursos de la ley civil, incluyendo, pero no limitado a los mandatos, órdenes de restricción, u otros remedios o órdenes que pueden ser disponibles bajo las leyes estatales o federales de discriminación, acoso, intimidación o acoso, si es aplicable.

Una copia de nuestras políticas y procedimientos que cumplen con UCP está disponible de forma gratuita

Notice of Non-Discrimination - Aviso de No Discriminación

The Turlock Unified School District is committed to equal opportunity for all individuals.  The District prohibits discrimination, harassment, intimidation and bullying based on actual or perceived race, creed, religious beliefs, religious creed, color, marital status, pregnancy, veteran or military status, medical condition, genetic information, ancestry, age, color, disability, gender identity, gender expression, nationality, color, disability, gender, gender identity, gender expression, nationality, race or ethnicity, religion, sex sexual orientation, the presence of any sensory, and mental or physical  disability or association with a person or a group with one or more of these perceived or actual characteristics.  TUSD shall promote programs which ensure that discriminatory practices are eliminated in all acts related to school activity, programs, employment, or school attendance within a school under the jurisdiction of the superintendent of the school district. 

The District requires that school personal take immediate steps to intervene when it is safe to do so and when he or she witnesses an act of discrimination, harassment, intimidation, or bullying.  Questions or complaints of alleged discrimination should be directed to the Director of Student Services at (209) 667-0887 or 1574 East Canal Drive, Turlock, CA  95380.

 


El Distrito Escolar Unificado de Turlock está comprometido con la igualdad de oportunidades para todos los individuos. El Distrito prohíbe la discriminación, el acoso, la intimidación y el acoso basado en real o percibida raza, credo, creencias religiosas, credo religioso, color, estado civil, embarazo, veterano o militar, condición médica, información genética, ascendencia, edad, color, discapacidad, sexo, identidad de género, expresión de género, la nacionalidad, la raza o el origen étnico, la religión, el sexo, la orientación sexual, la presencia de cualquier discapacidad sensorial y mental o física o asociación con una persona o un grupo con una o más de estas percibido o características reales. TUSD promoverá programas que aseguren que las prácticas discriminatorias sean eliminadas en todos los actos relacionados con la actividad escolar la programa escolar el empleo o asistencia a la escuela dentro de una escuela bajo la jurisdicción del superintendente del distrito escolar.

El distrito requiere que el personal escolar tome medidas inmediatas para intervenir cuando sea seguro hacerlo y cuando él o ella es testigo de un acto de discriminación, acoso, intimidación o amenazas. Preguntas o quejas de supuesta discriminación deben ser dirigidas al Director de Servicios Estudiantiles al (209) 667-0887 o a 1574 Canal Drive, Turlock, CA 95380.

Sexual Harassment Policy

The Turlock Unified School District (TUSD) is committed to providing a working and learning environment free from sexual harassment.  The District prohibits sexual harassment of or by employees, students, or persons doing business with or for the District on the basis of actual or perceived sex, sexual orientation, gender, gender identity or gender expression.   Failure to follow this policy is a violation of state and federal law.

 

Sexual harassment is defined by California Education Code § 212.5 as any unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal, visual, or physical conduct of a sexual nature made by someone from or in the work or educational setting, under any of the following conditions.

●  Submission to the conduct is explicitly or implicitly made a term or condition of an individual’s employment, academic status, or progress.

●  Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis of employment or academic decisions affecting the individual.

●  The conduct has the purpose or effect of having a negative impact upon the individual’s work or academic performance, or of creating an intimidating, hostile, or offensive work or educational environment.

●  Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis for any decision affecting the individual regarding benefits and services, honors, programs, or activities available at or through the educational institution.

Upon witnessing an act of discrimination, harassment, intimidation and/or bullying based on actual or perceived characteristics of a protected category (as enumerated above), school personnel are required to take immediate steps to intervene when it is safe to do so.  Reporting such conduct to an administrator or Title IX/Bullying Complaint Manager can be an appropriate intervention.   Once a school or office has notice of discriminatory, harassing, intimidating or bullying conduct, whether carried out by employees, students, or third parties, it should take immediate and appropriate steps to investigate or otherwise determine what occurred.  School personnel are to take prompt and effective steps reasonably calculated to end the conduct, eliminate a hostile environment, if one had been created, and prevent the conduct from occurring again.  These steps should be taken whether or not an individual makes a complaint or asks the school or office to take action.  This policy applies to all acts related to school activity or school attendance within any school or office under the jurisdiction of the Superintendent of the Turlock Unified School District.

Any student or employee of the District who believes that she or he has been a victim of sexual harassment should bring the problem to the attention of the school site administrator or the school’s Title IX/Bullying Complaint Manager so that appropriate action may be taken to resolve the problem.  The District prohibits retaliatory behavior against anyone who files a sexual harassment complaint or any participant in the complaint investigation process.  Complaints must be promptly investigated in a way that respects the privacy of the parties concerned.

 

For inquires about District policies and procedures related to sexual harassment

Including how to file a sexual harassment complaint, contact:

Director of Human Resources

(209) 667-0887

For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student –to-employee, or

Work/employment related discrimination or harassment, contact:

Director of Student Services

(209) 667-0887

Both Offices are located at:

Turlock Unified School District

1574 East Canal Drive, Room WW6

Turlock, CA  95380


 

DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO DE TURLOCK

POLITICA SOBRE EL ACOSO SEXUAL

 

El Distrito Escolar Unificado de Turlock está comprometido a proporcionar un ambiente laboral y de aprendizaje libre del acoso sexual.  El Distrito prohíbe el acoso sexual hacia y de parte de los empleados, los estudiantes y las personas haciendo negocios con o para el Distrito en base al sexo real o percibido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.  El incumplimiento a esta política es una violación a las leyes estatales y federales.

El acoso sexual es definido por el Código de Educación de California § 212.5 como cualquier conducta de índole sexual no deseada, pedir favores sexuales y otra conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual hecha por un trabajador o cualquier otra persona en el plantel educativo, bajo cualquiera de las siguientes condiciones:

●    La rendición a la conducta se hace explícita o implícitamente como una condición de empleo, estatus académico o ascenso laboral.

●    La redición a la conducta del individuo o el rechazo de la misma, es usado como plataforma del empleo o de las decisiones académicas que afectan el individuo.

●    La conducta tiene el propósito o efecto de causar un impacto negativo en el trabajo, en el rendimiento académico o el efecto de crear un ambiente de trabajo o de estudio intimidante, hostil u ofensivo para el individuo.

●    La rendición a la conducta del individuo o el rechazo de la misma se use como base para cualquier decisión que afecte al individuo con respecto a las prestaciones, servicios, reconocimientos, programas o actividades disponibles en o a través del plantel educativo.

 

Al presenciar un acto de discriminación, hostigamiento, intimidación y/o acoso escolar basado en las características reales o percibidas de una categoría protegida (como se enumeraron arriba), el personal del plantel educativo está obligado a tomar medidas inmediatas para intervenir siempre y cuando sea seguro hacerlo.  Al reportar tal conducta a un administrador o a la persona asignada al Título IX/Administrador de Quejas de Acoso Escolar puede hacer una intervención apropiada.  Una vez que el plantel escolar u oficina tenga conocimiento de conductas discriminatorias, de hostigamiento, de intimidación o de acoso escolar, ya sean realizadas por los empleado, estudiante, o por terceras personas, debe tomar medidas inmediatas y apropiadas para investigar y determinar lo sucedido.  El plantel escolar debe tomar medidas inmediatas y eficaces, razonablemente calculadas, para poner fin a la conducta, y eliminar un entorno hostil, si es que ha sido creado y evitar que la conducta vuelva a ocurrir.  Estas medidas se deben tomar aunque el individuo no presente un queja, o bien si esta pide al plantel escolar u oficinas que tome medidas.  Esta política se aplica a todos los actos relacionados con la actividad escolar o asistencia dentro de cualquier plantel escolar u oficina bajo la jurisdicción del Superintendente del Distrito Escolar Unificado de Turlock. 

 

Cualquier estudiante o empleado del Distrito que cree que ha sido víctima de acoso sexual debe llevar la queja al administrador del plantel escolar la persona asignada al Título IX/Administrador de Quejas del Acoso Escolar para que se tomen las medidas adecuadas para resolver el problema.  El Distrito prohíbe las represalias en contra de cualquier persona que presente una queja de acoso sexual o cualquier participante en el proceso de la investigación de la queja.  Las quejas deberán ser investigadas con prontitud de una manera que respete la privacidad de las partes involucradas.

 

Para consultas sobre las políticas del Distrito y los procedimientos relacionados al acoso sexual,

que incluye como presentar una queja de acoso sexual, contacte:

Director de Servicios Estudiantiles

(209) 667-0887

 

Para preguntas o quejas relacionadas con el empleado a empleado, estudiante a empleado,

o discriminación u hostigamiento laboral, comuníquese  con el:

Director de Servicios Estudiantiles

(209) 667-0887

 

Ambas oficinas están ubicadas en:

Distrito Escolar Unificado de Turlock

1574 East Canal Drive

Turlock, CA  95380